●Alex Tabarrok, “Why executives should be paid more than they deserve”（Marginal Revolution, September 22, 2003）
労働者には限界生産性に等しい賃金が支払われるのだとすると、CEO（最高経営責任者）の中にあれほど高額の報酬を受け取っている人物がいるのはなぜかを理解するのはいささか困難だ。しかし、CEOの報酬を（トーナメント戦での勝者に与えられる）賞金（prize）の一種だと考えてみたらどうだろうか。高額の賞金は、多くの人々に、CEOの地位を目指して一生懸命に働こうというやる気を生み出すことだろう。ラジアー（Edward P. Lazear）とローゼン（Sherwin Rosen）のトーナメント・モデル（JSTOR）によると、 企業の利潤が低下しているにもかかわらず、CEOの報酬が上昇することは理にかなっている可能性さえあるのだ。やる気が何よりも必要とされる状況においてこそ、賞金の額は高く設定されるべきではなかろうか？ こんなことを言うと、やはり経済学者は資本家階級のちょうちん持ちに過ぎないと感じられる御仁もおられるに違いない。
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